El Gobierno de Pedro Sánchez apostó por reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales en España. El Congreso de los Diputados vetó la tramitación del proyecto de ley el 10 de septiembre de 2025, dejando la reforma sin efecto legal a día de hoy. Mientras tanto, Yolanda Díaz había prometido en diciembre de 2024 que antes del 31 de diciembre de 2025 la jornada sería de 37,5 horas.

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Jornada actual en España: 40 horas semanales · Jornada prevista 2025: 37,5 horas semanales · Cómputo: anual de trabajo efectivo · Impacto salarial: sin merma · Estado aprobación: vetada por el Congreso

Resumen rápido

1Hechos confirmados
  • Jornada máxima actual: 40 horas semanales (Wikipedia)
  • Propuesta: 37,5 horas sin reducción salarial (Wolters Kluwer)
  • Veto del Congreso el 10 de septiembre de 2025 (Factorial)
2Qué no está claro
  • Fecha exacta de entrada en vigor si se aprueba (Control Laboral)
  • Planes confirmables del real decreto alternativo (Wikipedia)
  • Nuevas fechas de implementación en 2026 o posterior (Control Laboral)
3Señal cronológica
  • 20 dic 2024: Acuerdo con sindicatos (Sesame HR)
  • 4 feb 2025: Consejo de Ministros aprueba anteproyecto (Sesame HR)
  • 6 may 2025: Proyecto enviado al Congreso (Cegid)
  • 10 sep 2025: Veto parlamentario (Factorial)
4Qué sigue
  • Sin fecha oficial tras el veto (Control Laboral)
  • Posible vía de real decreto (art. 34.9 Estatuto) (Wikipedia)
  • Jornada se mantiene en 40 horas por ahora (Control Laboral)
Label Value
Jornada objetivo 37,5 horas
País foco España
Impulsor Gobierno Sánchez
Año clave 2025
Salarios Mantenidos
Veto parlamentaria 10 de septiembre de 2025
Plazo adaptación convenios 31 de diciembre de 2025

¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral?

Tras el veto del Congreso del 10 de septiembre de 2025, no existe fecha oficial de entrada en vigor. El proyecto de ley para reducir la jornada a 37,5 horas semanales fue rechazada por el legislativo, según confirman fuentes especializadas en legislación laboral (Factorial). La norma preveía que entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, pero esa publicación nunca se materializó.

El Gobierno había planeado la publicación en el BOE antes del verano de 2025 para permitir la adaptación empresarial, como detalla el análisis de Cegid sobre los plazos de tramitación (Cegid). Yolanda Díaz llegó a afirmar en diciembre de 2024 que antes del 31 de diciembre de 2025 la jornada sería de 37,5 horas, según documentación de Sesame HR (Sesame HR).

Qué significa

La promesa del Ministerio de Trabajo se incumplió: la jornada máxima legal se mantiene en 40 horas semanales mientras el Congreso no reabra el debate legislativo.

Fecha prevista para 2025

El Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley el 6 de mayo de 2025 y lo envió al Congreso para su tramitación, según registros de Cegid sobre el proceso legislativo (Cegid). El objetivo era lograr la entrada en vigor en el segundo semestre de 2025, aunque el Gobierno reconoció demoras por el apagón informático a finales de abril, como señala La Razón en su cobertura del calendario gubernamental (La Razón).

Pasos previos en 2024

El acuerdo entre el Gobierno de Pedro Sánchez y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras se firmó el 20 de diciembre de 2024, según la cronología documentada por Sesame HR (Sesame HR). El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, acordó con las organizaciones sindicales reducir la jornada a 37,5 horas semanales sin pérdida salarial. Meses después, el 27 de enero de 2025, Trabajo y Economía pactaron formalmente la aprobación de la medida.

¿Cuándo es la reducción de la jornada laboral en 2025?

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas no se aprobó en 2025. El Congreso vetó la tramitación del proyecto de ley el 10 de septiembre de 2025, como confirma Factorial en su análisis de la nueva ley de jornada laboral (Factorial). Esto significa que, a fecha de hoy, la jornada máxima legal en España sigue siendo de 40 horas semanales.

La paradoja

Yolanda Díaz prometió en diciembre de 2024 que antes del 31 de diciembre de 2025 la jornada sería de 37,5 horas. Sin embargo, el Congreso rechazó la reforma cinco meses antes de esa fecha límite.

Calendario oficial

El Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley el 4 de febrero de 2025, según documentación del Ministerio de Trabajo accesible en Sesame HR (Sesame HR). Posteriormente, el 6 de mayo de 2025, el Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley y lo envió al Congreso para su tramitación parlamentaria. El plazo de enmiendas fue ampliado hasta el 11 de junio de 2025, según información de El País sobre la negociación legislativa (El País).

Estado actual de aprobación

El Congreso rechazó explícitamente la reducción a 37,5 horas mediante veto a la tramitación del proyecto de ley, según confirma Grupo2000 en su cobertura del rechazo parlamentario (Grupo2000). Aunque el Gobierno había pospuesto la votación en agosto de 2025 para garantizar apoyos parlamentaria según Cegid, finalmente no se logró la mayoría necesaria para avanzar con la reforma.

¿Cuál es la reducción de jornada en España para 2025?

La reducción propuesta consistía en pasar de las actuales 40 horas semanales a 37,5 horas de trabajo efectivo, según la información de Wolters Kluwer sobre las claves de la jornada laboral de 37,5 horas (Wolters Kluwer). El cómputo se realizaba de forma anual, permitiendo mayor flexibilidad en la distribución de las horas a lo largo del año. Esta medida habría beneficiado a más de 12 millones de trabajadores del sector privado, según estimaciones del mercado laboral español documentadas por Sesame HR (Sesame HR).

De 40 a 37,5 horas

La jornada máxima legal en España se mantiene en 40 horas semanales desde hace décadas. La propuesta del Ministerio de Trabajo buscaba una reducción directa a 37,5 horas, descartando una fase intermedia de 38,5 horas que inicialmente se había barajado, según el análisis de Wolters Kluwer sobre la reforma (Wolters Kluwer). El objetivo declarado era mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, así como aumentar la productividad.

Detalles de la medida

La reforma afectaba tanto a contratos a tiempo completo como a tiempo parcial y a las reducciones de jornada existentes, según documentación de Wolters Kluwer sobre el alcance de la medida (Wolters Kluwer). El salario no sufriría reducción alguna: la reducción no afecta al salario mínimo interprofesional ni a ningún otro concepto retributivo. El plazo máximo para adaptar convenios colectivos era el 31 de diciembre de 2025, si la ley hubiera entrado en vigor, según el Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo).

¿Cuándo entra en vigor la nueva ley de reducción de jornada laboral?

No existe fecha oficial de entrada en vigor tras el veto parlamentario del 10 de septiembre de 2025. El Congreso rechazó la tramitación del proyecto de ley, dejando la reforma sin efectos legales, según confirma Control Laboral en su análisis sobre cuándo entraría en vigor la reducción de jornada laboral en España (Control Laboral).

Fechas clave

Cuatro fechas marcaron el proceso legislativo en 2025, según la cronología detallada del tema: el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto el 4 de febrero (Sesame HR), envió el proyecto al Congreso el 6 de mayo (Cegid), el plazo de enmiendas se extendió hasta el 11 de junio (El País), y finalmente el veto del Congreso se produjo el 10 de septiembre (Factorial).

Transición gradual

El plan original preveía un período de adaptación para las empresas. Los convenios vigentes deberían haberse adaptado antes del 31 de diciembre de 2025 según las instrucciones del MITES, como recoge la nota de prensa oficial del Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo). Sin embargo, dado que la ley no entró en vigor, este plazo de adaptación quedó sin efecto.

La implicación es que las empresas no necesitan realizar adaptaciones formales por ahora, pero deben permanecer atentas a cualquier cambio legislativo futuro.

¿Cómo quedó la jornada laboral para 2026?

La jornada laboral en España permanece en 40 horas semanales de cara a 2026. Tras el veto del Congreso, el Gobierno explora alternativas como la posible uso del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores para impulsar un real decreto que permita reducir la jornada sin necesidad de legislación ordinaria, según información de Wikipedia sobre la reducción de la jornada laboral de España de 2025 (Wikipedia). Sin embargo, esta vía no está confirmada oficialmente y los plazos de implementación en 2026 o posterior siguen siendo inciertos.

Escenarios posibles

El primer escenario es que el Gobierno intente reabrir el debate legislativo en una próxima legislativa, posiblemente con modificaciones para lograr mayores apoyos. El segundo escenario es que Yolanda Díaz utilice el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores para promulgar la reducción mediante real decreto, según las informações de Wikipedia sobre las intenciones del Ministerio de Trabajo (Wikipedia). Un tercer escenario es que la reforma quede paralizada sine die.

Mantenimiento de salarios

En cualquier escenario futuro, el princípio fundamental es que la reducción de jornada no afectaría al salario. El Ejecutivo había garantizado desde el inicio que no habría merma salarial, según la información de Wolters Kluwer sobre la política de reducción de jornada laboral 2025 (Wolters Kluwer). Esta garantía se mantendría en cualquier futura propuesta legislativa o decreto.

Lo confirmado

  • Jornada máxima legal actual: 40 horas semanales
  • Propuesta inicial: 37,5 horas sin reducción salarial
  • Acuerdo con sindicatos UGT y Comisiones Obreras firmado el 20 de diciembre de 2024
  • Veto del Congreso el 10 de septiembre de 2025
  • La reducción no fue aprobada en 2025

Lo incierto

  • Nueva fecha oficial de implementación
  • Confirmación de la vía del real decreto
  • Impacto en convenios colectivos
  • Próximos pasos del Gobierno

«Antes del 31 de diciembre de 2025 la jornada laboral en España será de 37,5 horas» — Yolanda Díaz, Vicepresidenta y Ministra de Trabajo (Sesame HR)

La cuenta atrás para una de las reformas laborales más ambiciosas de los últimos años ya ha comenzado — Gobierno de España, Ejecutivo (La Razón)

En resumen: El Gobierno de Pedro Sánchez fracasó en su intento de reducir la jornada laboral a 37,5 horas en 2025. La jornada máxima legal se mantiene en 40 horas semanales hasta nuevo aviso. Las empresas no necesitan adaptar convenios por ahora, pero deben seguir de cerca los próximos pasos legislativos del Ministerio de Trabajo.

Lectura relacionada: Cómo renunciar a un trabajo · Qué es el edadismo

Fuentes adicionales

impulsa-empresa.es

Preguntas frecuentes

¿Qué significa reducción de jornada laboral?

La reducción de jornada laboral significa disminuir el número máximo de horas semanales que un trabajador puede dedicar al trabajo efectivo. En este caso, la propuesta era pasar de 40 a 37,5 horas semanales sin que ello afectara al salario del trabajador.

¿Afectará a todos los trabajadores?

Si la reforma se aprobase, afectaría a todos los trabajadores del sector privado en España, incluyendo contratos a tiempo parcial y trabajadores con reducciones de jornada existentes. Los empleados públicos también habrían estado incluidos en la reforma.

¿Cómo se computan las 37,5 horas?

Las 37,5 horas se computarían de forma anual, no semanal. Esto significa que la media semanal a lo largo del año no debería superar las 37,5 horas, permitiendo cierta flexibilidad en la distribución de las horas de trabajo a lo largo de los meses.

¿Qué pasa si no se aprueba en 2025?

La jornada máxima legal se mantiene en 40 horas semanales. El Gobierno podría intentar reactivar la reforma mediante nuevas iniciativas legislativas o explorar vías alternativas como un real decreto basado en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Hay reducción en otros países?

Varios países europeos ya han reducido o están debatiendo la reducción de la jornada laboral. Países como Finlandia, Alemania o Francia han implementado o están estudiando medidas similares con el objetivo de mejorar la conciliación y la productividad.

¿Cómo preparar a la empresa?

Si bien la reforma no ha entrado en vigor, las empresas deberían revisar sus convenios colectivos y evaluar cómo podrían reorganizar horarios y turnos en caso de que finalmente se apruebe la reducción. Es recomendable contactar con asesorías laborales especializadas para anticiparse a futuros cambios.

¿Cambia el salario con la nueva jornada?

Según todas las propuestas del Ministerio de Trabajo, la reducción de jornada no afectaría al salario. Los trabajadores percibirían el mismo salario bruto por 37,5 horas que anteriormente por 40 horas, siempre que la ley se aprobase con esta garantía de mantenimiento salarial.